为更好地选拔优秀医学人才★✿◈✿◈，充实全省基层医疗卫生机构人员队伍★✿◈✿◈，拓宽招聘渠道★✿◈✿◈，2022年江苏省卫生健康委员会决定继续组织全省基层医疗卫生机构公开招聘急需紧缺医学人才★✿◈✿◈。现将有关事项公告如下★✿◈✿◈：
本次招聘岗位主要是基层医疗卫生机构（指乡镇卫生院★✿◈✿◈、社区卫生服务机构）急需紧缺人才的专业岗位和近2年未招到人员★✿◈✿◈，即“招人难”的专业岗位★✿◈✿◈，具体包括临床医学类★✿◈✿◈、中医学类★✿◈✿◈、公共卫生类金宝搏188下载app★✿◈✿◈、医学技术类★✿◈✿◈、护理类★✿◈✿◈、药学类和公共卫生管理类等七类专业岗位★✿◈✿◈。
1★✿◈✿◈、招聘条件中的“2022年毕业生”★✿◈✿◈，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书★✿◈✿◈，且仍无工作单位的人员★✿◈✿◈。其中★✿◈✿◈，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生★✿◈✿◈，取得学历（学位）证书★✿◈✿◈、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2022年12月31日★✿◈✿◈；国（境）外同期毕业人员★✿◈✿◈，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽★✿◈✿◈，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证★✿◈✿◈。
2020年和2021年普通高校毕业生★✿◈✿◈，若仍未落实工作单位★✿◈✿◈，其档案关系仍保留在原毕业学校★✿◈✿◈，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）★✿◈✿◈、人才交流服务机构和公共就业服务机构的★✿◈✿◈，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员★✿◈✿◈，可应聘面向2022年毕业生岗位★✿◈✿◈。
参加基层服务项目的人员★✿◈✿◈，如参加服务项目前无工作经历★✿◈✿◈，服务期满且考核合格后2年内的★✿◈✿◈，可应聘面向2022年毕业生岗位★✿◈✿◈。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员★✿◈✿◈，退役后1年内的★✿◈✿◈，可应聘面向2022年毕业生岗位★✿◈✿◈。
2★✿◈✿◈、年龄在18周岁以上★✿◈✿◈，35周岁以下（1986年5月1日至2004年4月30日之间出生）★✿◈✿◈。具有研究生学历（学位）的人员或具有中级职称资格的人员★✿◈✿◈，以及依法退出现役的退役军人应聘★✿◈✿◈，可放宽至40周岁★✿◈✿◈；具有高级职称的人员★✿◈✿◈，可放宽至50周岁★✿◈✿◈；对年龄有特殊要求的★✿◈✿◈，以《招聘岗位表》中写明的为准★✿◈✿◈，年龄计算方法不变★✿◈✿◈；计算工作经历的截止日期为2022年8月31日★✿◈✿◈。
1金宝搏188下载app★✿◈✿◈、报名采用网络方式进行★✿◈✿◈。应聘人员关注江苏省卫生健康委员会人才服务中心微信公众号“江苏省卫生人才网”★✿◈✿◈，按照要求注册账号并完善简历★✿◈✿◈。报名通道开通后★✿◈✿◈，应聘人员通过报名系统浏览★✿◈✿◈、选择应聘岗位★✿◈✿◈、投递简历★✿◈✿◈、并按照招聘岗位表的要求提供相应证明材料进行报名★✿◈✿◈。每个应聘人员只能选报1个岗位★✿◈✿◈。报名资格初审通过后★✿◈✿◈，不得更改报名信息校长也风流校长也风流★✿◈✿◈，未经报考单位同意原则上不能再改报校长也风流★✿◈✿◈。未通过资格初审的应聘人员★✿◈✿◈，在报名期内可以改报符合资格条件的其他岗位★✿◈✿◈。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名★✿◈✿◈，报名与考试使用的身份证必须一致★✿◈✿◈。
2★✿◈✿◈、应聘人员在网上提交报名信息24小时后可查询是否通过招聘单位的资格初审★✿◈✿◈。如对初审意见有异议★✿◈✿◈，请在规定时间内向招聘单位陈述申辩★✿◈✿◈，联系方式可从招聘岗位表中的“政策咨询电话和联系人”栏目获取★✿◈✿◈。
1校长也风流★✿◈✿◈、应聘人员须按照岗位条件和要求报名应聘★✿◈✿◈，真实准确完整填写有关信息★✿◈✿◈，如实提供相关学历★✿◈✿◈、学位★✿◈✿◈、职称等证明材料★✿◈✿◈，确保所提供的材料真实★✿◈✿◈、准确★✿◈✿◈、有效★✿◈✿◈。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的材料进行审核★✿◈✿◈。应聘人员弄虚作假的★✿◈✿◈，一经查实★✿◈✿◈，即取消应聘资格★✿◈✿◈；如在聘用后查实★✿◈✿◈，将予以清退★✿◈✿◈。
2★✿◈✿◈、应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名应聘★✿◈✿◈，并提供毕业生就业推荐表★✿◈✿◈、双向选择就业协议书★✿◈✿◈、毕业证书★✿◈✿◈、学位证书等符合招聘岗位条件的相关证明材料★✿◈✿◈。材料的原件应自行完好保存★✿◈✿◈，以供招聘单位复核★✿◈✿◈。
（2）与事业单位负责人员有夫妻关系★✿◈✿◈、直系血亲关系★✿◈✿◈、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的★✿◈✿◈，不得应聘事业单位的组织（人事）★✿◈✿◈、纪检监察★✿◈✿◈、审计财务岗位★✿◈✿◈；与现有在岗人员存在上述关系的★✿◈✿◈，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位★✿◈✿◈，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位★✿◈✿◈；
（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行★✿◈✿◈，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告★✿◈✿◈，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员★✿◈✿◈；
（4）2022年8月31日前★✿◈✿◈，5年服务期未满的新录用公务员★✿◈✿◈，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员★✿◈✿◈，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员★✿◈✿◈。
4★✿◈✿◈、各地卫生健康委要根据疫情防控最新要求★✿◈✿◈，制定本次招聘考核工作对应疫情防控工作方案★✿◈✿◈，细化落实防控措施★✿◈✿◈，做好相关防控工作★✿◈✿◈，需要应聘人员知晓的事项★✿◈✿◈，应提前通知应聘人员★✿◈✿◈。
（一）除岗位表中明确要求笔试的岗位外★✿◈✿◈，同一岗位通过资格审核人数与招聘人数为1:1的★✿◈✿◈，采取面试考核的办法★✿◈✿◈，考核合格者确定为体检考察对象★✿◈✿◈。面试成绩当场通知★✿◈✿◈。
（二）岗位表中明确要求笔试★✿◈✿◈、笔试+面试的岗位以及通过资格审核人数与招聘人数超过1:1的岗位将组织考试★✿◈✿◈，具体时间★✿◈✿◈、方法和地点由相关县级卫生健康委根据当地新冠肺炎疫情防控工作要求和岗位需要统筹安排后另行通知★✿◈✿◈。
（三）组织考试的岗位★✿◈✿◈，面试考核人选应在笔试成绩合格者中★✿◈✿◈，根据从高分到低分的顺序★✿◈✿◈，按照各岗位招聘人数1:3比例确定（该岗位笔试合格人数不足1:3的★✿◈✿◈，按实际人数确定面试考核人选）★✿◈✿◈。各项考试成绩均采用百分制计算★✿◈✿◈，并设定合格线★✿◈✿◈。面试成绩当场通知★✿◈✿◈。没有形成竞争的岗位★✿◈✿◈，合格分数线%★✿◈✿◈；形成竞争的岗位★✿◈✿◈，除岗位表或考核公告中有特殊说明外★✿◈✿◈，合格分数线%★✿◈✿◈。
根据最终考试考核结果★✿◈✿◈，由各县级卫生健康委或招聘单位确定参加体检人员名单★✿◈✿◈。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行★✿◈✿◈。
对体检合格人员由各县（区）级卫生健康委组织考察★✿◈✿◈，考察合格后★✿◈✿◈，确定拟聘用人员名单并在设区市卫生健康★✿◈✿◈、人力资源社会保障部门网站公示7个工作日★✿◈✿◈。公示内容包括招聘单位★✿◈✿◈、岗位名称★✿◈✿◈、拟聘用人员姓名★✿◈✿◈、学历★✿◈✿◈、专业★✿◈✿◈、毕业院校★✿◈✿◈、现工作单位★✿◈✿◈、招聘考试的各项成绩★✿◈✿◈、总成绩★✿◈✿◈、排名及监督举报电话等★✿◈✿◈。
因体检★✿◈✿◈、考察不合格★✿◈✿◈、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时★✿◈✿◈，可在考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补★✿◈✿◈。
对公示期满无异议的人员★✿◈✿◈，按照人事管理权限由县（区）级卫生健康委向同级人力资源社会保障部门报批★✿◈✿◈，并组织用人单位为其办理聘用手续★✿◈✿◈，与其签订聘用合同★✿◈✿◈，约定试用期★✿◈✿◈，明确相关优惠政策★✿◈✿◈。试用期满考核合格★✿◈✿◈，予以定岗定级★✿◈✿◈；考核不合格者★✿◈✿◈，取消聘用资格★✿◈✿◈，解除聘用合同★✿◈✿◈。
东台市地处江苏沿海中部★✿◈✿◈，市域总面积3176平方公里★✿◈✿◈，是全省县域面积最大的县级市★✿◈✿◈，总人口108万★✿◈✿◈，素有“黄海明珠金东台”的美誉★✿◈✿◈，综合实力连续20届进入全国县域经济百强★✿◈✿◈，长三角康养小镇成功落户★✿◈✿◈，同时纳入江苏★✿◈✿◈、上海“十四五”规划重大项目★✿◈✿◈。
近年来★✿◈✿◈，东台始终坚持把人民健康放在优先发展的战略地位★✿◈✿◈，着力深化改革★✿◈✿◈、优化供给★✿◈✿◈、强化服务★✿◈✿◈，始终把“强基层”摆在首要位置★✿◈✿◈，坚决打好“强基组合拳”★✿◈✿◈，基层服务占比持续上升到85%★✿◈✿◈，推动卫生健康事业高质量发展★✿◈✿◈，形成特质鲜明★✿◈✿◈、内涵丰富的东台特色★✿◈✿◈。
1★✿◈✿◈、强三级体系★✿◈✿◈，载体建设再上台阶★✿◈✿◈。一是区域中心辐射明显★✿◈✿◈。区域中心再攀新高★✿◈✿◈，建成6家区域中心★✿◈✿◈，其中4家创成省级区域中心★✿◈✿◈，5家创成二级医院★✿◈✿◈，列盐城第一★✿◈✿◈。二是镇卫生院巩固提升★✿◈✿◈。社区医院提档升级★✿◈✿◈，创成首批省社区医院建设示范市★✿◈✿◈，建成8家社区医院★✿◈✿◈，并列全省第一★✿◈✿◈。三是村卫生室评星定等金宝搏188下载app★✿◈✿◈。开展村卫生室五星级评比★✿◈✿◈，评选出五星级★✿◈✿◈、四星级村卫生室50个★✿◈✿◈，创成省甲级村卫生室5个★✿◈✿◈。四是设备配备更新换代★✿◈✿◈。投入2.5亿元★✿◈✿◈，累计新★✿◈✿◈、改金宝搏188下载app★✿◈✿◈、扩建业务用房10.2万平方米★✿◈✿◈。投入8500万元★✿◈✿◈，新增CT等重要设备581台★✿◈✿◈，14个建制镇实现CT全覆盖★✿◈✿◈。
2★✿◈✿◈、推资源下沉★✿◈✿◈，上下联动优势凸显★✿◈✿◈。一是专家工作室镇级全覆盖★✿◈✿◈。依托市人民医院★✿◈✿◈、市中医院★✿◈✿◈，建成专家工作室19个★✿◈✿◈，涵盖高血压★✿◈✿◈、糖尿病★✿◈✿◈、内镜★✿◈✿◈、中医★✿◈✿◈、普外等常见专业★✿◈✿◈。二是审方中心镇村全覆盖★✿◈✿◈。新建区域审方中心★✿◈✿◈，抽调高年资★✿◈✿◈、高水平的临床医生和药学骨干★✿◈✿◈，组成审方团队★✿◈✿◈，所有镇卫生院★✿◈✿◈、村卫生室病历处方★✿◈✿◈，全部进入审方中心★✿◈✿◈，每方必审★✿◈✿◈、每方必查★✿◈✿◈，实现精准用药★✿◈✿◈、精准指导★✿◈✿◈。三是急救中心区域全覆盖★✿◈✿◈。新建急救指挥中心★✿◈✿◈，下辖六个分站设在区域中心★✿◈✿◈，一体化调度★✿◈✿◈，一张网运行★✿◈✿◈，“前方数据”实时传输★✿◈✿◈，“后方支援”迅速跟进★✿◈✿◈，基层急救体系全面建成★✿◈✿◈。
3★✿◈✿◈、拓人才强基★✿◈✿◈，发展动能持续增强★✿◈✿◈。一是建立基层卫生管理人才库★✿◈✿◈。选拔120名优秀青年技术人才和118名基层骨干★✿◈✿◈，招录农村订单定向培养医学生260名★✿◈✿◈。二是岗位设置优化提升★✿◈✿◈。在两次动态调整岗位设置总量后★✿◈✿◈，高级岗位总数增长幅度达124%★✿◈✿◈，做到应聘尽聘★✿◈✿◈。三是编制总量突破增长★✿◈✿◈。增加267个编制★✿◈✿◈，用于储备人才★✿◈✿◈，再通过基层专家工作室★✿◈✿◈、中医村村行等多种形式下沉到基层★✿◈✿◈。四是优秀人才上派下挂★✿◈✿◈。基层单位增加领导职数1名★✿◈✿◈，增强基层岗位吸引力★✿◈✿◈。13名业务骨干“双向任职”★✿◈✿◈，形成市直★✿◈✿◈、基层人才培养联动格局★✿◈✿◈。
建成首批江苏省基层卫生十强市★✿◈✿◈、江苏省社区医院示范市★✿◈✿◈、“大基层”体系建设试点市★✿◈✿◈、家庭医生签约服务项目库应用省级联系点★✿◈✿◈，2家省级实训基地★✿◈✿◈。基层卫生信息化项目荣获世界健康城市创新发展奖★✿◈✿◈，“五大信息中心”荣获全国基层卫生信息化应用创新大赛一等奖★✿◈✿◈，获全省基层卫生岗位练兵一等奖★✿◈✿◈、省感控技能竞赛中荣获二等奖★✿◈✿◈。
服务模式转型升级★✿◈✿◈。通过建成“2+6”实训基地★✿◈✿◈，扎实推进医防融合★✿◈✿◈，实施高糖关怀行动★✿◈✿◈、妇幼健康关爱行动★✿◈✿◈、慢阻肺关助行动★✿◈✿◈、百岁老人关照行动★✿◈✿◈，为高血压★✿◈✿◈、糖尿病★✿◈✿◈、慢阻肺等慢性疾病患者以及妇女★✿◈✿◈、儿童★✿◈✿◈、高龄老年人等重点人群★✿◈✿◈，免费提供检查检验★✿◈✿◈，推动基本公共卫生更进一步★✿◈✿◈。2个省首批实训基地建设试点单位★✿◈✿◈，1个被表彰为省示范实训基地★✿◈✿◈。
家庭病床率先试点★✿◈✿◈。省内率先试点“医保+个人”付费相结合的家庭病床服务★✿◈✿◈，在全省作典型交流★✿◈✿◈。签约服务入选典型★✿◈✿◈。家庭医生工作室共建模式入选省典型案例★✿◈✿◈，家庭医生签约服务之“健康积分”管理荣获世界健康城市联盟创意发展奖★✿◈✿◈。
健康积分促进管理★✿◈✿◈。建立“健康云银行”★✿◈✿◈，上线运行“健康积分”★✿◈✿◈，群众通过健康生活方式换取积分★✿◈✿◈、兑换健康产品和服务★✿◈✿◈，推动服务模式向自我管理不断转变★✿◈✿◈。
基层医疗卫生机构主要是指城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院★✿◈✿◈，以及纳入一体化管理的社区卫生服务站★✿◈✿◈、村卫生室★✿◈✿◈。在城市社区卫生服务中心★✿◈✿◈，江苏基层医疗机构主要是按照街道或者服务人口每3-10万人口来规划设置一所社区卫生服务中心★✿◈✿◈；乡镇卫生院按照建制乡镇来设置★✿◈✿◈。
目前★✿◈✿◈，全省共有社区卫生服务中心568家★✿◈✿◈，乡镇卫生院999家★✿◈✿◈，15000多家村卫生室和2000多家社区卫生服务站★✿◈✿◈，基层医疗卫生机构数量占全省医疗卫生机构90%以上★✿◈✿◈。
2009年★✿◈✿◈，国家启动新一轮的医改★✿◈✿◈，提出保基本★✿◈✿◈，强基层★✿◈✿◈，建机制基本原则★✿◈✿◈，把卫生健康工作重心放在基层★✿◈✿◈。2014年习近平总书记在视察江苏镇江世业镇时校长也风流★✿◈✿◈，特别指出要推动医疗卫生工作重心下移★✿◈✿◈，医疗卫生资源下沉★✿◈✿◈，建立分级诊疗制度★✿◈✿◈。2016年中央卫生健康大会★✿◈✿◈，进一步明确了新时期的卫生健康工作方针★✿◈✿◈，提出以基层为重点★✿◈✿◈，把基层卫生摆上了优先发展的重要位置★✿◈✿◈。党的十九大进一步提出实施健康中国战略★✿◈✿◈，提出要全方位★✿◈✿◈、全生命周期保护人民的健康★✿◈✿◈。做实做强基层医疗卫生机构为百姓提供全程连续服务金宝搏188下载app★✿◈✿◈，我们整个服务体系运行更高效★✿◈✿◈，老百姓获得感★✿◈✿◈、幸福感★✿◈✿◈、安全感才能得到保障★✿◈✿◈。所以基层医疗卫生机构在新时期具有非常重要的地位和作用★✿◈✿◈。
高标准建设★✿◈✿◈。在重点中心乡镇推进农村区域性医疗卫生中心建设★✿◈✿◈，参照二级医院服务能力标准来建设★✿◈✿◈，完善农村地区“15分钟健康服务圈”★✿◈✿◈。并列入省政府民生实事项目★✿◈✿◈，每年都有专项投入★✿◈✿◈。
高水平定位★✿◈✿◈。城乡联动推动社区医院建设★✿◈✿◈，统一建设标准★✿◈✿◈，重点提升基层医疗能力★✿◈✿◈，推动基层服务同质化★✿◈✿◈，打造老百姓家门口的医院★✿◈✿◈，能看病的医院★✿◈✿◈，能看好病的医院★✿◈✿◈。
高品质服务★✿◈✿◈。重点打造基层机构特色学科★✿◈✿◈。跟上级医院对接★✿◈✿◈，按照基层需求★✿◈✿◈，重点提升基层服务品质★✿◈✿◈，推动老百姓就近就便选择基层医疗机构看病就医★✿◈✿◈。
高质量发展★✿◈✿◈。国家优质服务基层行活动对乡镇卫生院有100条建设标准★✿◈✿◈，城市社区卫生服务中心有90条建设标准★✿◈✿◈。以创建活动为抓手★✿◈✿◈，推动基层机构对标对表★✿◈✿◈，持续改进★✿◈✿◈，高质量发展★✿◈✿◈。
在规划设置上依托重点中心乡镇或中心卫生院设置★✿◈✿◈，服务辐射片区2-4个乡镇★✿◈✿◈，原则上服务人口10万人以上★✿◈✿◈。
在服务功能上以居民全方位全周期健康服务为中心★✿◈✿◈，以全科医学为支撑★✿◈✿◈，提供医防融合★✿◈✿◈、转诊分诊等全程连续服务★✿◈✿◈。
在建设规模上业务用房面积≥1万平方米★✿◈✿◈，设置床位≥100张★✿◈✿◈，在岗职工总数≥100人★✿◈✿◈，其中全科（专科）医师≥4人／万服务人口★✿◈✿◈。
在发展方向上承担了片区内基层医疗卫生机构技术指导帮扶职责★✿◈✿◈，统筹资源集约利用★✿◈✿◈，与片区内医疗卫生机构建成联网协作运行的一体化服务体系★✿◈✿◈。
江苏从2013年开始基层特色科室建设★✿◈✿◈，现已累计建成基层特色科室1087个★✿◈✿◈。这是立足于群众需求★✿◈✿◈，也是跟大医院差别化的定位★✿◈✿◈。我省设立了专项经费进行支持★✿◈✿◈。省级三级医院的一些重点专科作为省级的孵化中心已纳入特色科室建设当中★✿◈✿◈，对基层的特色科室实施科室对科室的精准帮扶★✿◈✿◈。
遵循国家基层医疗卫生机构医防融合功能定位★✿◈✿◈，按照强弱项★✿◈✿◈、补短板★✿◈✿◈、中西医并重原则★✿◈✿◈，加强基层机构急诊★✿◈✿◈、心血管★✿◈✿◈、内分泌★✿◈✿◈、呼吸★✿◈✿◈、消化★✿◈✿◈、妇产★✿◈✿◈、儿科★✿◈✿◈、普通外科★✿◈✿◈、康复科★✿◈✿◈、口腔科★✿◈✿◈、五官科★✿◈✿◈、中医类等居民常见病多发病诊疗的专业领域科室建设★✿◈✿◈。从高血压病★✿◈✿◈、糖尿病★✿◈✿◈、慢阻肺★✿◈✿◈、康复护理等专科领域做起★✿◈✿◈，优先开展面向为老年人★✿◈✿◈、妇女儿童★✿◈✿◈、慢性病患者★✿◈✿◈、疾病恢复期患者★✿◈✿◈、下转患者等重点人群服务的特色科室领域★✿◈✿◈。
编制有保障★✿◈✿◈。江苏卫生人才强基工程明确提出建立编制动态增长机制★✿◈✿◈，乡镇卫生院★✿◈✿◈、社区卫生服务中心编制标准高于国家★✿◈✿◈，基层医疗机构招聘的人才尽可能纳入编制管理★✿◈✿◈。
晋升有通道★✿◈✿◈。基层医疗卫生机构的中★✿◈✿◈、高级专业技术岗位比例分别提高到50%★✿◈✿◈、15—20%★✿◈✿◈，其中农村区域性医疗卫生中心的高级岗位比例参照二级医院标准执行★✿◈✿◈。对基层引进的紧缺型专业人才可按规定设立特设岗位★✿◈✿◈，不受单位岗位结构比例限制★✿◈✿◈。
激励有实招★✿◈✿◈。每两年一个周期开展基层卫生骨干人才遴选★✿◈✿◈。基层卫生骨干人才可实行协议工资制★✿◈✿◈，对实施协议工资的人员★✿◈✿◈，不纳入本单位绩效工资实施范围★✿◈✿◈。
提升有平台★✿◈✿◈。依托县级医院★✿◈✿◈、卫校或农村区域性医疗卫生中心建设基层卫生人员实训基地★✿◈✿◈，基层医务人员可就近就便开展适宜技能务实培训★✿◈✿◈。
发展有空间★✿◈✿◈。统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制数额★✿◈✿◈，用于补充基层医疗卫生机构人员★✿◈✿◈，其人事关系集中由县级卫生健康行政部门或受其委托的机构负责管理★✿◈✿◈。全省超过50%县（市★✿◈✿◈、区）探索实施基层卫生人才“县管乡用”制度★✿◈✿◈，县乡村上下贯通的职业发展机制逐步形成★✿◈✿◈。
推进基层医疗卫生服务一体化★✿◈✿◈。全面推进医联（共）体建设★✿◈✿◈，以社区卫生服务中心和乡镇卫生院为服务平台★✿◈✿◈，构建上下贯通★✿◈✿◈、分工协作的城乡居民网格化健康服务体系★✿◈✿◈，为居民提供连续综合卫生健康服务★✿◈✿◈。
推动基层医疗卫生机构提档升级★✿◈✿◈。深入开展“优质服务基层行”活动★✿◈✿◈。符合条件的城乡基层医疗卫生机构转设社区医院★✿◈✿◈，推进社区医院示范县（市★✿◈✿◈、区）建设★✿◈✿◈。建设200个农村区域性医疗卫生中心★✿◈✿◈。持续推动基层特色科室建设★✿◈✿◈。
做实做优家庭医生签约服务★✿◈✿◈。壮大签约服务队伍★✿◈✿◈，丰富签约服务内涵★✿◈✿◈，优先做好重点人群个性化签约服务★✿◈✿◈。开展以家庭病床为重点的预约上门服务★✿◈✿◈，大力发展“互联网＋”签约服务★✿◈✿◈。
做优做强基本公共卫生服务项目★✿◈✿◈。构建基层医疗卫生机构★✿◈✿◈、上级医疗机构和专业公共卫生机构“三位一体”的服务模式★✿◈✿◈。推进基层医疗卫生机构慢病管理中心建设★✿◈✿◈，推动基本公共卫生服务向健康管理转型★✿◈✿◈，促进医防融合发展★✿◈✿◈。
深入实施卫生人才强基工程★✿◈✿◈。加快建立“县管乡用”制度★✿◈✿◈。完善以全科医生为重点的住院医师规范化培训制度★✿◈✿◈，健全全科医生和基层卫技人员中医药知识与技能培训机制★✿◈✿◈。以县（市★✿◈✿◈、区）为单位★✿◈✿◈，推进基层卫生人员实训基地建设全覆盖金宝搏188下载app★✿◈✿◈，加大卫生适宜技术推广力度★✿◈✿◈。全面落实基层医疗卫生机构“公益一类财政保障★✿◈✿◈、公益二类绩效管理”★✿◈✿◈。扩大基层卫生骨干人才规模★✿◈✿◈，对符合国家和我省高层次人才相关规定的基层卫生骨干人才★✿◈✿◈，可以实行年薪制★✿◈✿◈、协议工资制等多种薪酬分配形式★✿◈✿◈。将乡村医生纳入相应的社会保险★✿◈✿◈，实现乡村医生社会保险全覆盖★✿◈✿◈。深化城乡对口支援★✿◈✿◈，推动医师执业管理模式创新校长也风流★✿◈✿◈，推广远程医疗服务★✿◈✿◈，促进优秀卫生人才下沉和资源共享★✿◈✿◈。
北京市朝阳区（7）★✿◈✿◈：建外街道南郎社区★✿◈✿◈；劲松街道农光东里社区★✿◈✿◈，农光里社区★✿◈✿◈；潘家园街道潘家园社区★✿◈✿◈；十八里店（地区）乡周家庄中路19号院★✿◈✿◈，周家庄村★✿◈✿◈；南磨房（地区）乡南新园社区★✿◈✿◈。
北京市房山区（5）★✿◈✿◈：窦店镇一街村★✿◈✿◈，窦店产业园★✿◈✿◈；阎村镇大紫草坞村★✿◈✿◈；长阳镇韵达快递长阳分部★✿◈✿◈；韩村河镇五侯村★✿◈✿◈。
北京市海淀区（2）★✿◈✿◈：北太平庄街道金晖远洋社区远洋风景小区★✿◈✿◈；清河街道安宁北路社区安宁佳园小区★✿◈✿◈。
上海市浦东新区（5）★✿◈✿◈：日京路88号★✿◈✿◈，北蔡镇联勤村冯桥南宅★✿◈✿◈，北蔡镇鹏飞路411弄6号★✿◈✿◈，康桥镇苗桥路935弄19号★✿◈✿◈，北蔡镇御北路235号★✿◈✿◈。
北京市朝阳区（8）★✿◈✿◈：南磨房（地区）乡双龙西社区★✿◈✿◈；十八里店（地区）乡十里河村★✿◈✿◈，小武基村★✿◈✿◈，吕家营村★✿◈✿◈；双井街道和平村一社区★✿◈✿◈；劲松街道大郊亭社区★✿◈✿◈；金盏（地区）乡金盏嘉园二社区★✿◈✿◈；建外街道北郎东社区★✿◈✿◈。
北京市房山区（19）★✿◈✿◈：窦店镇下坡店村★✿◈✿◈，沁园春景社区★✿◈✿◈，腾龙家园社区★✿◈✿◈，瓦窑头村★✿◈✿◈，于庄村★✿◈✿◈，苏村★✿◈✿◈；西潞街道苏庄三里社区★✿◈✿◈；阎村镇小紫草坞村★✿◈✿◈，张庄村★✿◈✿◈，乐活雅苑小区★✿◈✿◈，紫欣苑小区★✿◈✿◈，大董村★✿◈✿◈；长阳镇金域公园社区★✿◈✿◈，碧波园小区★✿◈✿◈，加州水郡东区社区金桥国际公寓★✿◈✿◈；拱辰街道世茂维拉社区★✿◈✿◈；琉璃河镇祖村★✿◈✿◈，滨水雅园小区西区★✿◈✿◈；石楼镇石楼村★✿◈✿◈。
辽宁省丹东市（8）★✿◈✿◈：振兴区知春园小区一期★✿◈✿◈，丹建锦园93号楼★✿◈✿◈，丹建锦园95号楼★✿◈✿◈，福临花园小区★✿◈✿◈，文安新村小区★✿◈✿◈，丹建馨园小区金宝搏188下载app★✿◈✿◈，红房新区小区★✿◈✿◈，桃源逸景小区★✿◈✿◈。
辽宁省营口市（4）★✿◈✿◈：大石桥市鑫盛家园★✿◈✿◈，汤池镇二道河村★✿◈✿◈，汤池镇三元井村★✿◈✿◈，百寨街道四季春城小区★✿◈✿◈。
四川省广安市（3）★✿◈✿◈：邻水县鼎屏镇康佳小区★✿◈✿◈，鼎屏镇延胜村11组（原土垭村1组）★✿◈✿◈，鼎屏镇恒源东区U栋2单元★✿◈✿◈。